Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadroar ações. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.

Incorporando tortuosidade a lides que antes revelavam ser de simples realização, a aparente impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que orienta a defesa dos direitos empregatícios.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas. Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem singular significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Outrora, o dado capital de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a metódica estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se indispensável.

As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque relacionados à vida do proletário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.