Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica mudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rápido e porquanto ligados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Inibindo a praxe de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.

Adicionando dificuldade a causas que anteriormente eram de simples concretização, a batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que governa a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o item essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a fiel mensuração dos mesmos referidos direitos denotou-se fulcral.

Sendo intrinsecamente conectada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar significância no Direito Laboral.