Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém individual significância no Direito Laboral.

No passado recente, o item substancial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a regular aferição desses citados direitos tornou-se primordial.

A ordem jurídica ampliou as sistemáticas de operação da advocacia ao produzir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar lides. Não se discute, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

A normal inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, acrescentando sinuosidade a litígios que outrora aparentavam ser de simples realização, indiretamente, transmudou a sistemática que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.