Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular sentido no Direito Laboral.

A lei ampliou os padrões de prática da advocacia ao prescrever a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Porque expiram rapidamente e porquanto ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o assunto importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a confiável suputação daqueles aludidos direitos mostrou-se central.

As mudanças fundadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a causas que em tempos pretéritos foram de incomplexa efetivação, obliquamente, modificou o plano que conduz o amparo dos direitos do trabalho.