Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A palavra patrocinar possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Inibindo a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que conectados à vida do operário, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As metamorfoses geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o elemento primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo vigente, a curial valoração de tais apontados direitos sinalizou-se indispensável.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, incorporando desorientação a demandas que antigamente foram de distensa produzição, paralelamente, transmudou a estrutura que coordena a defensão dos direitos laborais.

Ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os padrões de desempenho da advocacia.