Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A ordem legislativa ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescendo ruído a contendas que anteriormente pareciam ser de tranquila executação, a habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto interligados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

No passado recente, a pauta imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a correta valoração daqueles citados direitos demonstrou-se primacial.

Por estar intimamente associado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral.

Entravando a atividade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.