Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por estar profundamente relacionado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem excepcional valor no Direito Laboral.

O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao planificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar demandas. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Agregando confusão a processos que antes eram de simples efetivação, a ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que carreia a defensão dos direitos dos empregados.

Porquanto conectados à vida do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, o assunto inevitável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a ponderada valoração daqueles apontados direitos patenteou-se fundamental.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

As mutações especificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.