Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antigamente, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a regular valoração desses mencionados direitos tornou-se primacial.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao prescrever a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente associada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui especial acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patronear lides. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente cena.

Adicionando confusão a processos que anteriormente foram de tranquila produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que orienta a defesa dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.