Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os modelos de exercício da advocacia.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar processos. Não se debate, no entanto, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

Acrescendo confusão a contendas que antes aparentavam ser de incomplexa concretização, a corrente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da origem da lide trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que guia a defensa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

A dicção patrocinar encarna sublime importância no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, a pauta essencial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo presente, a confiável suputação daqueles citados direitos mostrou-se imprescindível.