Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que vinculados à subsistência do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação ampliou as metodologias de atuação da advocacia.

Antigamente, a parte fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a responsável computação daqueles referidos direitos tornou-se fundamental.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral, por ser intimamente conectada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar contendas. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Agregando tortuosidade a processos que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, a famígera inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.