Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A dicção patrocinar possui especial significação no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à militância de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamação trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos pareciam ser de simples realização, obliquamente, imutou o sistema que move a guarda dos direitos empregatícios.

As mutações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar demandas. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

Ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou os padrões de operação da advocacia.

Antanho, a peça imprescindível de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a ajustada estimação desses aludidos direitos patenteou-se essencial.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios.

Porque associados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.