Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Obstando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Acrescendo desorientação a reclamações que antes eram de incomplexa efetivação, a frequente precisão de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

No passado recente, o dado fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a ponderada computação desses citados direitos tornou-se primordial.

Por estar inerentemente conectado à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista.

Porque correlacionados à subsistência do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.