Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O ordenamento jurídico extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Somando ruído a processos que anteriormente foram de simples executação, a comezinha precisão de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que instrui o proteção dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em momentos passados, o assunto fundamental de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a cuidadosa estimação de tais apontados direitos denotou-se vital.