Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar causas. Não se controverte, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

A habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa realização, transversalmente, alterou a estrutura que conduz a defesa dos direitos dos empregados.

Antes, o expediente imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a metódica estimativa daqueles citados direitos revelou-se essencial.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

As transfigurações prescritas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente ligada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui sublime significado no Direito Laboral.