Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.

As alterações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o componente inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a honesta valoração dos mesmos mencionados direitos tornou-se cardinal.

Porque caducam rapidamente e porquanto relacionados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar reclamações. Não se discute, porém, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

O termo patrocinar possui peculiar significação no Direito Laboral, sendo profundamente interligado à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A natural obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura da causa trabalhista, somando desorientação a ações que no passado recente foram de tranquila produzição, diagonalmente, imutou o sistema que move a defesa dos direitos do trabalho.