Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Estando intimamente correlacionada à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui singular valia no Direito Trabalhista.

A legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

Porquanto caducam rapidamente e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Obstaculizando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

Antanho, o elemento considerável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a apropriada valoração de tais aludidos direitos revelou-se inevitável.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamações que em momentos passados revelavam ser de descomplicada realização, transversalmente, alterou a sistemática que impele o proteção dos direitos trabalhistas.