Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por estar inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o assunto fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo corrente, a ajustada mensuração dos mesmos apontados direitos denotou-se cardinal.

As transformações planeadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo complexidade a demandas que outrora mostravam ser de tranquila efetuação, a prosaica necessidade de liquidar as verbas já no ingresso da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que impulsiona a guarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao produzir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patronear litígios. Não se contesta, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.