Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Atalhando a práxis de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à nova cena.

Em momentos pretéritos, o ponto fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a ponderada suputação daqueles mencionados direitos revelou-se capital.

As alterações tecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A batida indispensabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da lide trabalhista, agregando complexidade a processos que antanho aparentavam ser de fácil realização, transversalmente, demudou a sistemática que coordena o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Ao estipular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que ligados à vida do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.