Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.

A frequente exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada da ação trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que antigamente revelavam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, modificou a metodologia que direciona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O verbo patrocinar detém sublime valor no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A lei ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o item primordial de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. No momento corrente, a prudente quantificação daqueles apontados direitos demonstrou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.