Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As modificações especificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de fiar causas. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

Outrora, a pauta indeclinável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a fiel estimação daqueles citados direitos demonstrou-se basilar.

Por ser inerentemente conectado ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém peculiar significação no Direito do Trabalho.

Adicionando ruído a contendas que em tempos passados eram de elementar executação, a sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que impele o proteção dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram depressa e uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

O legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.