Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar reclamações. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

A ordinária necessidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a processos que antigamente mostravam ser de descomplicada executação, transversalmente, imutou o plano que toca a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, a matéria indispensável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a ponderada computação desses referidos direitos mostrou-se crucial.

As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

Porquanto expiram depressa e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A expressão patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral, estando inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.