Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As transmutações engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o componente fundamental de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento vigente, a conciente mensuração daqueles citados direitos revelou-se indeclinável.

Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar demandas. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

O termo patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral, por estar inerentemente associado ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A corrente exigência de liquidar as pretensões desde o exórdio do processo trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que em momentos passados eram de simples executação, paralelamente, alterou o plano que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.