Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O vocábulo patrocinar detém sublime valia no Direito do Trabalho, por estar inerentemente ligado à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar contendas. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao instituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o conhecimento substancial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a honesta valoração de tais apontados direitos denotou-se essencial.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamação trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que antanho foram de distensa realização, lateralmente, transmudou o plano que guia o defendimento dos direitos laborais.