Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O ordenamento legislativo estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Prejudicando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

Antigamente, o questão fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a metódica estimativa de tais apontados direitos sinalizou-se capital.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar ações. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A expressão patrocinar tem particular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Adicionando ruído a processos que anteriormente foram de fácil concretização, a habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da lide trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que conduz a defensão dos direitos empregatícios.