Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

Porquanto conectados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Em momentos pretéritos, o item capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a devida mensuração daqueles referidos direitos manifestou-se vital.

A usual indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da lide trabalhista, adicionando confusão a demandas que antigamente mostravam ser de distensa produzição, transversalmente, imutou a sistemática que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A lei dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao planear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.

A palavra patrocinar detém inconfundível valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.