Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antigamente, o item fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo atual, a criteriosa quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se basilar.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar causas. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova condição.

A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que no passado recente eram de tranquila executação, paralelamente, imutou a dinâmica que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.

As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente ligado à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém particular sentido no Direito do Trabalho.

Uma vez que conectados à subsistência do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A ordem legislativa alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao suscitar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.