Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em tempos pretéritos, a peça primordial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a coerente valoração dos mesmos apontados direitos tornou-se crucial.

Somando sinuosidade a causas que no passado recente foram de tranquila concretização, a habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que regula a tutela dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o proletário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e porque conectados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

A dição patrocinar possui particular valia no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

O ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.