Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A ordem jurídica transformou os padrões de operação da advocacia ao especificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antigamente, o assunto central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a sensata valoração de tais mencionados direitos tornou-se vital.

As transmutações tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando complexidade a demandas que outrora foram de simples concretização, a habitual impreteribilidade de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que toca a tutela dos direitos do trabalho.

Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente ligada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui especial significado no Direito Laboral.

Obstaculizando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova cena.