Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A aparente inevitabilidade de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a ações que antanho foram de descomplicada concretização, transversalmente, alterou a sistemática que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transmudou os padrões de exercício da advocacia.

Sendo profundamente conectado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora especial valor no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o conhecimento essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a ajustada suputação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se primacial.

Inibindo a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.