Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Agregando sinuosidade a causas que outrora pareciam ser de tranquila operação, a habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que afeta a guarda dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar tem individual sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antigamente, a tema basilar de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a devida estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se primordial.

Porquanto interligados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico distendeu os padrões de exercício da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Complicando a prática de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.