Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Uma vez que correlacionados ao sustento do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Estando intimamente interligada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém peculiar importância no Direito Trabalhista.

Antigamente, o dado fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a coerente mensuração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se primacial.

As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os padrões de exercício da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a litígios que antes mostravam ser de descomplicada produzição, a aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que move a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar ações. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.