Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As alterações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A legislação modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Outrora, o tópico vital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a cautelosa suputação dos mesmos apontados direitos revelou-se central.

A dicção patrocinar encarna notável valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas.

A famígera exigência de liquidar os direitos a partir da origem da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a ações que em momentos passados pareciam ser de distensa realização, indiretamente, transmudou a dinâmica que impele a tutela dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar lides. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.