Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A ordem jurídica ampliou os modelos de prática da advocacia ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.

Antes, o item central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a cuidadosa estimativa daqueles apontados direitos denotou-se indeclinável.

Obstando a atividade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

Acrescendo confusão a causas que em momentos pretéritos foram de fácil executação, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Por estar profundamente conectada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém notável valia no Direito Laboral.

As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.