Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem jurídica transmudou os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente ligada à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém notável importância no Direito Laboral.

A ordinária precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que no passado recente mostravam ser de distensa concretização, indiretamente, demudou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos laborais.

Porque correlacionados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações.

Antanho, o expediente cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a judiciosa avaliação dos mesmos aludidos direitos revelou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar reclamações. Não se debate, sem embargo, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova cena.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.