Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apaniguar processos. Não se contesta, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.

Antanho, o elemento inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a criteriosa estimativa dos mesmos mencionados direitos patenteou-se indispensável.

Aditando tortuosidade a contendas que outrora foram de simples efetivação, a normal imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamação trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que afeta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem depressa e porquanto associados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O vocábulo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A ordem jurídica alterou as metodologias de operação da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.