Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto correlacionados ao sustento do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Atalhando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Antanho, o elemento substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a fundamentada quantificação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se crucial.

A dicção patrocinar tem sublime importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Acrescendo ruído a reclamações que antes eram de fácil realização, a usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos empregatícios.

A ordem legislativa alterou os paradigmas de prática da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.