Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O sistema jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o elemento basilar de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a cuidadosa estimação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da contenda trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antanho foram de simples efetuação, transversalmente, modificou a sistemática que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar ações. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

Estando inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora individual peso no Direito Trabalhista.