Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia.

Estando intimamente interligado à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica notável significação no Direito Trabalhista.

Inibindo a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto conectados à mantença do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Antes, o ponto vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a metódica aferição de tais citados direitos mostrou-se primacial.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, adicionando confusão a causas que outrora eram de fácil realização, paralelamente, transmudou a dinâmica que direciona a defensa dos direitos laborais.