Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O vocábulo patrocinar possui inconfundível significação no Direito Laboral, por ser inerentemente conectado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Obstando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que outrora eram de elementar efetivação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que governa o amparo dos direitos dos empregados.

As transfigurações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o ponto crucial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a conciente mensuração dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.