Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à mantença do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar contendas. Não se contraria, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, incorporando ruído a causas que antigamente foram de descomplicada produzição, diagonalmente, transmudou a sistemática que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

A ordem jurídica remodelou os modelos de operação da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

No passado recente, o conhecimento capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a devida estimativa daqueles mencionados direitos denotou-se vital.