Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Atalhando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

As mutações geradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rápido e porque associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

O vocábulo patrocinar detém singular acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente conectado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o tópico relevante de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a efetiva estimação de tais mencionados direitos patenteou-se essencial.

A geral indispensabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da contenda trabalhista, aditando tortuosidade a reclamações que outrora eram de elementar concretização, obliquamente, modificou a sistemática que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.