Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, acrescendo confusão a lides que em momentos pretéritos eram de fácil operação, paralelamente, transformou a sistemática que acompanha o proteção dos direitos do trabalho.

Em tempos passados, o dado fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo atual, a cuidadosa aferição dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se central.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias.

Ao disciplinar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadroar ações. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.

As transmutações estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque ligados à vida do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem inconfundível peso no Direito Trabalhista.