Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao fundar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.

O termo patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral, por ser profundamente interligado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, a peça cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a fundamentada valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se substancial.

Adicionando ruído a reclamações que antigamente foram de simples efetivação, a aparente necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que coordena a guarda dos direitos laborais.

Embaraçando a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.