Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

A batida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a contendas que antanho eram de fácil realização, indiretamente, transformou o plano que orienta a defensão dos direitos laborais.

Antes, o quesito essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a pertinente valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se primordial.

As alterações planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

Estando profundamente conectado à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui especial relevância no Direito Laboral.

Uma vez que ligados à vida do operário e porque caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.

Atalhando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.