Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear ações. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o conhecimento primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante corrente, a consiensiosa mensuração de tais aludidos direitos mostrou-se fulcral.

O vocábulo patrocinar tem excepcional sentido no Direito Laboral, por ser inerentemente interligado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da contenda trabalhista, aditando dificuldade a processos que antanho eram de distensa efetuação, obliquamente, imutou a mecânica que carreia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A lei remodelou os padrões de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.