Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao estipular a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.

Obstando a prática de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Antigamente, a pauta importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consequente aferição desses mencionados direitos mostrou-se basilar.

A normal obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento da ação trabalhista, trazendo complexidade a reclamações que no passado recente mostravam ser de incomplexa operação, lateralmente, transmudou a técnica que regula a defensa dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Sendo inerentemente conectada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna especial valia no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.