Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, em caráter geral, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.

Antanho, a peça substancial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. No tempo vigente, a responsável aferição daqueles referidos direitos manifestou-se fulcral.

Por estar profundamente conectado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Obstando a estratégia de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.

Incorporando sinuosidade a litígios que outrora eram de simples produzição, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

Uma vez que ligados à subsistência do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.