Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A consueta inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do início da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que no passado recente eram de distensa realização, transversalmente, transmutou a sistemática que afeta a defesa dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente correlacionado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível valor no Direito do Trabalho.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A legislação transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte substancial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a metódica valoração desses referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

De maneira geral, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.

Atrapalhando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.