Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.

Aditando desorientação a litígios que anteriormente foram de distensa efetivação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, indiretamente, transformou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porquanto conectados à subsistência do obreiro e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A ordem legislativa transformou os paradigmas de prática da advocacia ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo profundamente interligada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém notável valia no Direito Trabalhista.

Em momentos pretéritos, o tópico fundamental de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a pertinente avaliação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se indispensável.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a atividade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.