Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.

As transfigurações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

No passado recente, o dado inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a consiensiosa valoração de tais referidos direitos revelou-se primacial.

Dificultando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Somando tortuosidade a processos que outrora eram de distensa executação, a corrente impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar tem individual peso no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.