Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Aditando sinuosidade a lides que outrora revelavam ser de simples produzição, a sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que conduz a tutela dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a tema cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a apropriada estimativa dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se vital.

Porquanto interligados à vida do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema jurídico alterou as metodologias de operação da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora notável significação no Direito Laboral, estando profundamente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Entravando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

As transmutações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.