Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao planear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os modelos de atuação da advocacia.

Acrescentando complexidade a litígios que anteriormente revelavam ser de descomplicada realização, a natural imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que guia a defensa dos direitos laborais.

Estando intimamente relacionado ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional valia no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

As remodelações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Obstando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

Outrora, o ponto cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a fiel mensuração dos mesmos apontados direitos tornou-se essencial.