Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

Embaraçando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova condição.

As metamorfoses convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao arquitetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os padrões de prática da advocacia.

Outrora, o quesito capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a prudente aferição daqueles citados direitos tornou-se capital.

Sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem especial valor no Direito Trabalhista.

Trazendo complexidade a demandas que antes revelavam ser de fácil produzição, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da lide trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos dos empregados.