Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Laboral.

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar contendas. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova condição.

A conhecida exigência de liquidar as pretensões partindo da entrada do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que antanho eram de tranquila produzição, paralelamente, transmudou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Em tempos passados, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a justa estimativa dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.