Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A consueta exigência de liquidar as verbas desde a abertura da demanda trabalhista, trazendo desorientação a litígios que no passado recente aparentavam ser de tranquila concretização, obliquamente, alterou a metodologia que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.

Antanho, o ponto primordial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a escrupulosa quantificação daqueles citados direitos manifestou-se substancial.

O ordenamento legislativo alargou os métodos de desempenho da advocacia ao projetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto relacionados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar causas. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.