Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar litígios. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

A prosaica inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da ação trabalhista, somando sinuosidade a demandas que antigamente foram de incomplexa realização, transversalmente, transmutou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, o título essencial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a consiensiosa suputação desses referidos direitos revelou-se vital.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

O termo patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral, sendo inerentemente ligado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.