Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A expressão patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Laboral, por ser profundamente ligada à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se discute, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova cena.

Em momentos passados, o expediente essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a equilibrada quantificação dos mesmos apontados direitos mostrou-se indispensável.

A ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a litígios que no passado recente foram de fácil efetivação, diagonalmente, transformou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As remodelações arquitetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto interligados à vida do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

O sistema legislativo inflou os métodos de operação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.