Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Dificultando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar corporifica individual sentido no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Aditando tortuosidade a causas que anteriormente eram de fácil executação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que rege o amparo dos direitos laborais.

As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a peça inevitável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a cautelosa valoração dos mesmos referidos direitos patenteou-se primordial.

Porque caducam depressa e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos laborais têm urgência.