Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Embaraçando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Sendo inerentemente ligada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar corporifica particular acepção no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados ao sustento do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, de modo geral, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.

Aditando ruído a ações que antanho foram de simples executação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

Outrora, o expediente relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a judiciosa quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se primordial.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia.