Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patrocinar demandas. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Em caráter geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O legislativo ampliou os padrões de operação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna singular significação no Direito do Trabalho.

Antanho, o dado substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a escrupulosa avaliação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se primordial.

Somando dificuldade a contendas que em momentos passados eram de descomplicada efetivação, a expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da ação trabalhista, indiretamente, transformou o sistema que coordena o defendimento dos direitos laborais.

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.