Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Adicionando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de fácil realização, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto associados à vida do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As remodelações urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.

Antes, o assunto crucial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a devida computação desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

A palavra patrocinar tem notável peso no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar processos. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.