Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Prejudicando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei dilatou as sistemáticas de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A comum exigência de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a ações que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada concretização, obliquamente, transmudou a metodologia que direciona o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o item indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consiensiosa avaliação daqueles referidos direitos patenteou-se fulcral.