Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o questão inevitável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a confiável aferição de tais aludidos direitos revelou-se essencial.

As metamorfoses tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da habilidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Sendo inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Trazendo desorientação a causas que outrora aparentavam ser de simples produzição, a conhecida exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, paralelamente, alterou o plano que impele a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os padrões de atuação da advocacia.