Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As transmutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o dado indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a coerente aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se indeclinável.

A ordem legislativa remodelou os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Aditando ruído a reclamações que anteriormente mostravam ser de tranquila efetuação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a estrutura que move o proteção dos direitos empregatícios.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.

Estando profundamente correlacionado à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto conectados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar contendas. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.