Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamatórias. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Acrescendo sinuosidade a demandas que em momentos passados eram de simples efetivação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que toca a tutela dos direitos empregatícios.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável dado do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar processos. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

Ao articular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Antigamente, o dado indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a criteriosa valoração daqueles apontados direitos revelou-se cardinal.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito do Trabalho.