Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A famigerada inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da ação trabalhista, aditando confusão a demandas que antigamente foram de elementar operação, transversalmente, demudou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias.

Antanho, o dado fundamental de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a fundamentada estimação dos mesmos citados direitos revelou-se indeclinável.

Dificultando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

Estando intimamente interligado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

O ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.