Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Inibindo a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

Ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os paradigmas de operação da advocacia.

As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

A comezinha imperiosidade de liquidar as verbas a partir da entrada da causa trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de simples produzição, transversalmente, transmutou a dinâmica que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.

A expressão patrocinar detém especial relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antigamente, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a fiel valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se substancial.